[{"data":1,"prerenderedAt":28},["ShallowReactive",2],{"content-dpp-dpc-odvody-2026":3},{"path":4,"title":5,"description":6,"h1":7,"html":8,"faq":9},"\u002Fdpp-dpc-odvody-2026\u002F","DPP a DPČ 2026: odvody, daně a limity brigád | sKalkulačka.cz","DPP a DPČ 2026: limit odvodů u DPP je 12 000 Kč, u DPČ 4 500 Kč. Poradíme s daněmi, pojistným, dovolenou na dohody i s tím, kolik z brigády zůstane čistého.","DPP a DPČ 2026: odvody, daně a limity brigád","\u003Cp>\u003Cstrong>Práce na dohodu\u003C\u002Fstrong> je nejběžnější způsob přivýdělku studentů, důchodců, rodičů na rodičovské i lidí, kteří si chtějí přilepšit vedle hlavního zaměstnání. Pravidla u \u003Cstrong>dohody o provedení práce (DPP)\u003C\u002Fstrong> i \u003Cstrong>dohody o pracovní činnosti (DPČ)\u003C\u002Fstrong> se ale v letech 2024 a 2025 několikrát měnila a část změn doznívá i v roce 2026. Jiné jsou hranice pro odvody, zpřísnilo se hlášení dohod na správu sociálního zabezpečení a nově vznikl i nárok na dovolenou. V tomto průvodci najdete aktuální limity pro rok 2026, jak se dohody daní, kolik vám z brigády reálně zůstane čistého i na co si dát pozor. Konkrétní čísla si hned spočítáte v naší \u003Ca href=\"\u002Fkalkulacka-dpp\u002F\">kalkulačce DPP a DPČ\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"#dpp-vs-dpc\">Co je DPP a DPČ a jak se liší\u003C\u002Fa>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"#co-je-dpp\">Dohoda o provedení práce (DPP)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#co-je-dpc\">Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#limity-2026\">Limity a hranice odvodů 2026\u003C\u002Fa>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"#dpp-limit\">DPP: limit 12 000 Kč pro pojistné\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#oznamena-dohoda\">„Oznámená dohoda“ – proč už nerozhoduje o limitu\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#dpc-limit\">DPČ: hranice 4 500 Kč\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#odvody-pojistne\">Jaké se platí odvody na pojistném\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#dane\">Jak se dohody daní: srážková vs. zálohová daň\u003C\u002Fa>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"#prohlaseni-poplatnika\">Prohlášení poplatníka a sleva na poplatníka\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#dan-dpp\">Zdanění DPP\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#dan-dpc\">Zdanění DPČ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#kolik-zustane\">Kolik zůstane čistého (příklad výpočtu)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#dovolena\">Dovolená na dohody (od roku 2024)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#soubeh\">Více dohod a souběh se zaměstnáním\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#chyby-tipy\">Časté chyby a praktické tipy\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#souvisejici\">Související kalkulačky a články\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2 id=\"dpp-vs-dpc\">Co je DPP a DPČ a jak se liší\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Kromě klasického pracovního poměru (HPP) zná zákoník práce dva druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Oba typy musí být uzavřeny \u003Cstrong>písemně\u003C\u002Fstrong>, jinak jsou neplatné, a u obou má zaměstnanec méně zákonné ochrany než v pracovním poměru – neplatí u nich například zákonná výpovědní doba ani nárok na odstupné (pokud si to strany výslovně nesjednají). Hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ je v \u003Cstrong>maximálním rozsahu práce\u003C\u002Fstrong> a v hranicích, od kterých se platí pojistné.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"co-je-dpp\">Dohoda o provedení práce (DPP)\u003C\u002Fh3>\u003Cp>DPP je určená pro \u003Cstrong>nárazovou nebo krátkodobou práci\u003C\u002Fstrong>. U jednoho zaměstnavatele můžete na DPP odpracovat nejvýše \u003Cstrong>300 hodin za kalendářní rok\u003C\u002Fstrong>. Pokud máte u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce, hodiny se sčítají – limit 300 hodin platí souhrnně. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu. DPP je oblíbená hlavně proto, že do určité výše odměny se z ní neplatí sociální ani zdravotní pojištění, což ji dělá výhodnou pro studenty i pro přivýdělek k hlavnímu příjmu.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"co-je-dpc\">Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)\u003C\u002Fh3>\u003Cp>DPČ se hodí na \u003Cstrong>pravidelnější, ale menší práci\u003C\u002Fstrong>, kterou lze vykonávat dlouhodobě. Rozsah práce nesmí \u003Cstrong>v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby\u003C\u002Fstrong> – při obvyklém 40hodinovém týdnu tedy v průměru zhruba 20 hodin týdně. Dodržení tohoto průměru se posuzuje za celou dobu, na kterou je dohoda sjednaná (nejdéle za 52 týdnů). V jednotlivém týdnu tak můžete odpracovat i více, pokud to v průměru vyjde. DPČ nemá roční hodinový strop jako DPP, zato má nižší hranici pro placení pojistného.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Pro přehled porovnáme obě dohody s klasickým pracovním poměrem:\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Znak\u003C\u002Fth>\u003Cth>DPP\u003C\u002Fth>\u003Cth>DPČ\u003C\u002Fth>\u003Cth>Pracovní poměr (HPP)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Maximální rozsah\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>300 hodin\u002Frok u jednoho zaměstnavatele\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>v průměru max. ½ týdenní doby (cca 20 h\u002Ftýden)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>plný nebo zkrácený úvazek\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Hranice pro pojistné 2026\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12 000 Kč\u002Fměsíc\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 500 Kč\u002Fměsíc\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>pojistné se platí vždy\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Nárok na dovolenou\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>ano (od 2024, po splnění podmínek)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>ano (od 2024, po splnění podmínek)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>ano vždy\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Výpovědní doba a odstupné\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>slabší ochrana\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>slabší ochrana\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>plná ochrana zákoníku práce\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Typické využití\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>krátkodobé a nárazové práce\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>pravidelná menší práce\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>hlavní zaměstnání\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch2 id=\"limity-2026\">Limity a hranice odvodů 2026\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Rozhodující hranice pro dohody se odvíjejí od \u003Cstrong>průměrné mzdy\u003C\u002Fstrong>, kterou vláda vyhlašuje na každý rok. Pro rok 2026 činí průměrná mzda \u003Cstrong>48 967 Kč\u003C\u002Fstrong> (stanoveno nařízením vlády č. 365\u002F2025 Sb.). Od tohoto čísla se odvozují obě klíčové hranice.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"dpp-limit\">DPP: limit 12 000 Kč pro pojistné\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Hranice, od které se z DPP platí sociální a zdravotní pojistné, odpovídá \u003Cstrong>25 % průměrné mzdy zaokrouhleným na celé pětisetkoruny dolů\u003C\u002Fstrong>. Pro rok 2026 to je 25 % z 48 967 Kč = 12 241,75 Kč, po zaokrouhlení \u003Cstrong>12 000 Kč\u003C\u002Fstrong> (v roce 2025 to bylo 11 500 Kč). Platí tedy jednoduché pravidlo:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>měsíční odměna \u003Cstrong>do 11 999 Kč včetně\u003C\u002Fstrong> – z DPP se neodvádí žádné sociální ani zdravotní pojistné,\u003C\u002Fli>\u003Cli>měsíční odměna \u003Cstrong>12 000 Kč a více\u003C\u002Fstrong> – pojistné se odvádí, a to z \u003Cstrong>celé odměny\u003C\u002Fstrong>, nikoli jen z části nad limit.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Pozor na skokový efekt: odměna 12 000 Kč znamená pojistné z celých 12 000 Kč, kdežto 11 999 Kč je ještě bez odvodů. Rozdíl jedné koruny hrubého tak může znamenat několik set korun na pojistném. Příjmy z DPP \u003Cstrong>od různých zaměstnavatelů se pro tuto hranici nesčítají\u003C\u002Fstrong> – limit 12 000 Kč se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť. Naopak více dohod u téhož zaměstnavatele se sčítá.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"oznamena-dohoda\">„Oznámená dohoda“ – proč už nerozhoduje o limitu\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Možná jste zaslechli pojem \u003Cstrong>„oznámená dohoda“\u003C\u002Fstrong> nebo plán se dvěma limity (25 % a 40 % průměrné mzdy). Uveďme to na pravou míru: tento složitý systém, který měl původně platit od roku 2025, byl \u003Cstrong>ještě před svou účinností zrušen\u003C\u002Fstrong>. Podle České správy sociálního zabezpečení se „ruší celá právní úprava režimu tzv. oznámené dohody“. Pro rok 2026 tak platí \u003Cstrong>jediná jednotná hranice 12 000 Kč pro všechny DPP\u003C\u002Fstrong> bez ohledu na to, u kolika zaměstnavatelů pracujete – nerozlišuje se už mezi „oznámenou“ a „neoznámenou“ dohodou.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Co ale zůstává, je \u003Cstrong>oznamovací (hlásicí) povinnost zaměstnavatele\u003C\u002Fstrong>. Každou dohodu i vyplacenou odměnu musí zaměstnavatel hlásit správě sociálního zabezpečení, nově prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, a to do 20. dne následujícího měsíce. Od roku 2026 se hlásí i dohody o pracovní činnosti, ze kterých se pojistné neplatí. Za nesplnění hrozí zaměstnavateli pokuta až 50 000 Kč. Pro vás jako zaměstnance je podstatné, že tuto administrativu řeší zaměstnavatel – vy sami nic oznamovat nemusíte.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"dpc-limit\">DPČ: hranice 4 500 Kč\u003C\u002Fh3>\u003Cp>U dohody o pracovní činnosti je hranice pro pojistné výrazně nižší. Jde o tzv. \u003Cstrong>rozhodný příjem pro účast na pojištění\u003C\u002Fstrong>, který pro rok 2026 činí \u003Cstrong>4 500 Kč měsíčně\u003C\u002Fstrong> (stejně jako v roce 2025). Pravidlo je obdobné jako u DPP:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>měsíční odměna \u003Cstrong>do 4 499 Kč včetně\u003C\u002Fstrong> – jde o tzv. zaměstnání malého rozsahu, pojistné se neplatí,\u003C\u002Fli>\u003Cli>měsíční odměna \u003Cstrong>4 500 Kč a více\u003C\u002Fstrong> – vzniká účast na pojištění a odvádí se z celé odměny.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Souhrn nejdůležitějších hranic pro rok 2026 dává následující tabulka:\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Parametr (2026)\u003C\u002Fth>\u003Cth>DPP\u003C\u002Fth>\u003Cth>DPČ\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Maximální rozsah práce\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>300 hodin\u002Frok\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>v průměru max. ½ týdenní doby\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Hranice pro pojistné\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>12 000 Kč\u002Fměsíc\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 500 Kč\u002Fměsíc\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Do hranice\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>bez sociálního a zdravotního pojistného\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>bez sociálního a zdravotního pojistného\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Od hranice\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>pojistné z celé odměny\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>pojistné z celé odměny\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Sčítání příjmů pro limit\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>jen u téhož zaměstnavatele\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>jen u téhož zaměstnavatele\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Hlášení správě sociálního zabezpečení\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>každý měsíc\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>od 2026 i bez pojistného\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch2 id=\"odvody-pojistne\">Jaké se platí odvody na pojistném\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Jakmile odměna z dohody překročí příslušnou hranici (12 000 Kč u DPP, 4 500 Kč u DPČ), platí se sociální i zdravotní pojistné úplně stejně jako u běžného zaměstnance. Část strhává zaměstnavatel z vaší odměny, výrazně větší část platí zaměstnavatel navíc ze svého. Sazby pro rok 2026 jsou následující:\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Pojistné\u003C\u002Fth>\u003Cth>Zaměstnanec (strženo z odměny)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Zaměstnavatel (navíc)\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Sociální pojištění\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7,1 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>24,8 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Zdravotní pojištění\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4,5 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9,0 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Celkem\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>11,6 %\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>33,8 %\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Ze své hrubé odměny nad limitem tedy odvedete na pojistném dohromady \u003Cstrong>11,6 %\u003C\u002Fstrong>. Zaměstnavatele přitom stejná dohoda stojí navíc 33,8 % – proto zaměstnavatelé u brigádníků často hlídají, aby odměna zůstala pod hranicí a odvodům se úplně vyhnuli. Pod hranicí se pojistné neplatí vůbec, takže z dohody dostanete odměnu poníženou jen o případnou daň.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"dane\">Jak se dohody daní: srážková vs. zálohová daň\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Kromě pojistného se z odměny odvádí \u003Cstrong>daň z příjmů, sazba 15 %\u003C\u002Fstrong>. Základem daně je přímo hrubá odměna (superhrubá mzda se od roku 2021 nepoužívá). Zásadní je, zda jste u zaměstnavatele podepsali \u003Cstrong>prohlášení poplatníka\u003C\u002Fstrong> a jak vysoká odměna je – podle toho se použije buď daň srážková, nebo zálohová.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"prohlaseni-poplatnika\">Prohlášení poplatníka a sleva na poplatníka\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cstrong>Prohlášení poplatníka\u003C\u002Fstrong> (dříve „růžový formulář“) je dokument, kterým u zaměstnavatele uplatňujete daňové slevy. Nejdůležitější z nich je \u003Cstrong>základní sleva na poplatníka, která v roce 2026 činí 2 570 Kč měsíčně\u003C\u002Fstrong> (30 840 Kč ročně). Sleva se odečítá od vypočtené daně, takže u nižších odměn daň klidně vynuluje. Prohlášení lze ve stejném období podepsat \u003Cstrong>jen u jednoho zaměstnavatele\u003C\u002Fstrong> – typicky tam, kde máte hlavní příjem. Pokud tedy máte hlavní zaměstnání a k tomu brigádu na dohodu, prohlášení máte podepsané v hlavní práci a na dohodě už slevu podruhé uplatnit nemůžete.\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"dan-dpp\">Zdanění DPP\u003C\u002Fh3>\u003Cp>U dohody o provedení práce se daň řídí těmito pravidly:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Bez podepsaného prohlášení a odměna do 11 999 Kč\u003C\u002Fstrong> – použije se \u003Cstrong>srážková daň 15 %\u003C\u002Fstrong>. Tu strhne zaměstnavatel a příjem už nemusíte nikde vykazovat. Můžete ho ale dobrovolně zahrnout do daňového přiznání, uplatnit slevu na poplatníka a sraženou daň dostat zpět (pokud slevu nečerpáte jinde).\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Bez prohlášení a odměna 12 000 Kč a více\u003C\u002Fstrong> – použije se \u003Cstrong>zálohová daň 15 %\u003C\u002Fstrong> bez slev; vyrovnání proběhne v ročním zúčtování nebo daňovém přiznání.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>S podepsaným prohlášením\u003C\u002Fstrong> – vždy \u003Cstrong>zálohová daň 15 %\u003C\u002Fstrong>, ale rovnou se uplatní sleva na poplatníka. Díky ní bývá u odměny zhruba do 17 000 Kč hrubého daň nulová.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch3 id=\"dan-dpc\">Zdanění DPČ\u003C\u002Fh3>\u003Cp>U dohody o pracovní činnosti platí obdobná logika, jen s nižší hranicí navázanou na rozhodný příjem 4 500 Kč:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Bez prohlášení a odměna do 4 499 Kč\u003C\u002Fstrong> – srážková daň 15 % (příjem lze opět dobrovolně uvést v přiznání a daň získat zpět).\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Bez prohlášení a odměna 4 500 Kč a více\u003C\u002Fstrong> – zálohová daň 15 % bez slev.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>S podepsaným prohlášením\u003C\u002Fstrong> – zálohová daň 15 % se slevou na poplatníka.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Praktický závěr je u obou dohod stejný: \u003Cstrong>podepsat prohlášení se vyplatí\u003C\u002Fstrong>, protože díky slevě na poplatníka odvedete na dani výrazně méně, případně nic. Pokud prohlášení podepsat nemůžete (máte ho v jiné práci), sraženou nebo zálohovou daň si můžete zúčtovat v daňovém přiznání po skončení roku.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"kolik-zustane\">Kolik zůstane čistého (příklad výpočtu)\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Nejlépe si vše ukážeme na číslech. V tabulce jsou modelové situace pro rok 2026 – u pojistného počítáme se sazbou zaměstnance 11,6 %, u daně se sazbou 15 % a slevou na poplatníka 2 570 Kč měsíčně tam, kde je podepsané prohlášení.\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Situace\u003C\u002Fth>\u003Cth>Hrubá odměna\u003C\u002Fth>\u003Cth>Pojistné zaměstnance\u003C\u002Fth>\u003Cth>Daň\u003C\u002Fth>\u003Cth>Čistá odměna\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>DPP, prohlášení, pod limitem\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>11 000 Kč\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 Kč\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 Kč (sleva pokryje)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>11 000 Kč\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>DPP, bez prohlášení, pod limitem\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>11 000 Kč\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 Kč\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 650 Kč (srážková 15 %)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>9 350 Kč\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>DPP, prohlášení, nad limitem\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>15 000 Kč\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 740 Kč\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 Kč (sleva pokryje)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>13 260 Kč\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>DPČ, prohlášení, nad limitem\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>8 000 Kč\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>928 Kč\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>0 Kč (sleva pokryje)\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>7 072 Kč\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Ukázkově třetí řádek: z odměny 15 000 Kč (nad limitem 12 000 Kč) zaplatíte pojistné 11,6 %, tedy 1 740 Kč (sociální 1 065 Kč + zdravotní 675 Kč). Daň 15 % z 15 000 Kč vychází na 2 250 Kč, ale sleva na poplatníka 2 570 Kč ji celou vynuluje. Čistého tak dostanete 13 260 Kč. Tutéž dohodu přitom zaměstnavatel platí ze svého ještě 33,8 % pojistného (5 070 Kč), celkové náklady zaměstnavatele jsou tedy zhruba 20 070 Kč.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Chcete si spočítat vlastní situaci? Použijte naši \u003Ca href=\"\u002Fkalkulacka-dpp\u002F\">kalkulačku DPP a DPČ\u003C\u002Fa>. Máte-li hlavní zaměstnání, hodí se i \u003Ca href=\"\u002Fkalkulacka-ciste-mzdy\u002F\">kalkulačka čisté mzdy\u003C\u002Fa> a podrobný návod \u003Ca href=\"\u002Fcista-mzda-2026-jak-se-pocita\u002F\">Čistá mzda 2026\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"dovolena\">Dovolená na dohody (od roku 2024)\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Jednou z největších změn posledních let je, že \u003Cstrong>od 1. ledna 2024 vzniká i „dohodářům“ nárok na placenou dovolenou\u003C\u002Fstrong>. Toto pravidlo platí i v roce 2026. Nárok vznikne, když jsou současně splněny dvě podmínky:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>dohoda (DPP nebo DPČ) u téhož zaměstnavatele trvá \u003Cstrong>nepřetržitě aspoň 4 týdny, tedy 28 kalendářních dnů\u003C\u002Fstrong>, a\u003C\u002Fli>\u003Cli>zaměstnanec odpracuje aspoň \u003Cstrong>4násobek fiktivní týdenní pracovní doby, tj. minimálně 80 hodin\u003C\u002Fstrong> (počítají se i některé náhradní doby).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Pro výpočet dovolené se u dohod používá \u003Cstrong>fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin\u003C\u002Fstrong> bez ohledu na to, kolik ve skutečnosti odpracujete v jednotlivém týdnu. Výměra dovolené je 4 týdny za rok. Zjednodušeně: za každých odpracovaných 20 hodin postupně přibývá nárok na dovolenou, výsledek v hodinách se zaokrouhluje nahoru.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Příklad: student odpracuje na DPP za rok 300 hodin (maximum u jednoho zaměstnavatele) a dohoda trvá déle než 28 dnů. Počet celých odpracovaných „týdnů“ je 300 \u002F 20 = 15. Nárok na dovolenou = 15 \u002F 52 × 20 × 4 = 23,08 hodiny, po zaokrouhlení nahoru \u003Cstrong>24 hodin dovolené\u003C\u002Fstrong> (tedy zhruba tři osmihodinové dny). Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel na konci dohody proplatí.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"soubeh\">Více dohod a souběh se zaměstnáním\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Dohody se často kombinují mezi sebou i s hlavním zaměstnáním. Platí několik zásad:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Více DPP u různých zaměstnavatelů:\u003C\u002Fstrong> hranice 12 000 Kč se hlídá u každého zaměstnavatele zvlášť, příjmy se pro pojistné nesčítají. Pro daň to ale neplatí – pokud jste měli více zálohově zdaněných příjmů, po skončení roku se sčítají v daňovém přiznání.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>DPP nebo DPČ vedle hlavního zaměstnání:\u003C\u002Fstrong> prohlášení poplatníka máte podepsané v hlavní práci, takže z dohody se daní zálohou bez slevy nebo srážkovou daní. Pojištění řeší každý vztah samostatně.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Zdravotní pojištění:\u003C\u002Fstrong> dohoda pod limitem se nepočítá jako pojištění u zdravotní pojišťovny. Musíte být pojištěni odjinud – přes stát (student, důchodce, rodič na rodičovské, evidence na úřadu práce), přes jiné zaměstnání nebo jako OSVČ. Jinak byste museli platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Pokud zvažujete místo dohody podnikání na živnostenský list, porovnejte si odvody v \u003Ca href=\"\u002Fkalkulacka-osvc\u002F\">kalkulačce OSVČ\u003C\u002Fa> a přečtěte si přehled \u003Ca href=\"\u002Fosvc-dane-odvody-2026\u002F\">OSVČ daně 2026\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"chyby-tipy\">Časté chyby a praktické tipy\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Nepodepsané prohlášení poplatníka.\u003C\u002Fstrong> Bez něj přijdete o slevu na poplatníka a platíte zbytečně vyšší daň. Pokud ho máte v jiné práci, uplatněte slevu alespoň dodatečně v daňovém přiznání.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Překročení limitu o pár korun.\u003C\u002Fstrong> Odměna 12 000 Kč u DPP (nebo 4 500 Kč u DPČ) rozjede pojistné z celé částky. Hlídejte si hranici, případně se zaměstnavatelem načasování výplaty.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Sčítání dohod u jednoho zaměstnavatele.\u003C\u002Fstrong> Více DPP u téhož zaměstnavatele se sčítá jak pro limit 300 hodin, tak pro hranici 12 000 Kč.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Zapomenutá dovolená.\u003C\u002Fstrong> Od roku 2024 na ni máte nárok i na dohodě – při delší spolupráci si ji nechte proplatit.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Spoléhání na to, že „z dohody se nic neplatí“.\u003C\u002Fstrong> To platí jen pod limity. Nad ně se odvádí pojistné i daň stejně jako v zaměstnání.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Zdravotní pojištění při samotné podlimitní dohodě.\u003C\u002Fstrong> Ověřte si, že jste pojištěni přes stát nebo jiný příjem, ať nevznikne dluh u pojišťovny.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2 id=\"souvisejici\">Související kalkulačky a články\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Odměnu z dohody i odvody si spočítáte v \u003Ca href=\"\u002Fkalkulacka-dpp\u002F\">kalkulačce DPP a DPČ\u003C\u002Fa>. Pro hlavní zaměstnání využijte \u003Ca href=\"\u002Fkalkulacka-ciste-mzdy\u002F\">kalkulačku čisté mzdy\u003C\u002Fa> a návod \u003Ca href=\"\u002Fcista-mzda-2026-jak-se-pocita\u002F\">Čistá mzda 2026: jak se počítá\u003C\u002Fa>. Podnikatelé ocení \u003Ca href=\"\u002Fkalkulacka-osvc\u002F\">kalkulačku OSVČ\u003C\u002Fa> a přehled \u003Ca href=\"\u002Fosvc-dane-odvody-2026\u002F\">OSVČ daně a odvody 2026\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",[10,13,16,19,22,25],{"q":11,"a":12},"Jaký je limit u DPP pro odvody v roce 2026?","\u003Cp>Hranice pro placení sociálního a zdravotního pojistného je v roce 2026 \u003Cstrong>12 000 Kč\u003C\u002Fstrong> měsíčně (25 % průměrné mzdy zaokrouhlených dolů). Do 11 999 Kč se z DPP pojistné neplatí, od 12 000 Kč se odvádí z celé odměny. Limit se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť.\u003C\u002Fp>",{"q":14,"a":15},"Kdy se platí pojistné u DPČ v roce 2026?","\u003Cp>U dohody o pracovní činnosti se pojistné platí od \u003Cstrong>4 500 Kč měsíčně\u003C\u002Fstrong> (tzv. rozhodný příjem). Do 4 499 Kč jde o zaměstnání malého rozsahu a pojistné se neodvádí; od 4 500 Kč se platí z celé odměny.\u003C\u002Fp>",{"q":17,"a":18},"Platí se z dohody srážková, nebo zálohová daň?","\u003Cp>Záleží na prohlášení poplatníka a výši odměny. Bez podepsaného prohlášení se u DPP do 11 999 Kč (u DPČ do 4 499 Kč) použije srážková daň 15 %. S podepsaným prohlášením nebo u vyšších odměn se použije zálohová daň 15 %, u níž lze uplatnit slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně.\u003C\u002Fp>",{"q":20,"a":21},"Mám na dohodě nárok na dovolenou?","\u003Cp>Ano. Od roku 2024 vzniká nárok na placenou dovolenou i u DPP a DPČ, pokud dohoda trvá nepřetržitě aspoň 28 dnů a odpracujete aspoň 80 hodin. Pro výpočet se používá fiktivní týdenní doba 20 hodin.\u003C\u002Fp>",{"q":23,"a":24},"Sčítají se příjmy z více DPP u různých zaměstnavatelů?","\u003Cp>Pro hranici pojistného ne – limit 12 000 Kč se hlídá u každého zaměstnavatele samostatně. Pro daň se ale zálohově zdaněné příjmy po skončení roku sčítají v daňovém přiznání.\u003C\u002Fp>",{"q":26,"a":27},"Co je „oznámená dohoda“ a musím ji řešit?","\u003Cp>Původně plánovaný režim oznámené dohody se dvěma limity byl před účinností zrušen, takže od roku 2025 platí jednotná hranice 12 000 Kč pro všechny DPP. Zůstala jen oznamovací povinnost zaměstnavatele, který dohody hlásí správě sociálního zabezpečení. Vy jako zaměstnanec nic oznamovat nemusíte.\u003C\u002Fp>",1784312503251]